Методические рекомендации по заключению рамочных соглашений, направленных на закрепление принципов меритократии в кадровой политике государственных предприятий

 

Настоящие методические рекомендации по заключению рамочных соглашений, направленных на закрепление принципов меритократии в кадровой политике государственных предприятий (далее – методические рекомендации) разработаны в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан
от 20 января 2014 года № 733 «О мерах по реализации Послания Главы государства народу Казахстана от 17 января 2014 года «Казахстанский путь - 2050: единая цель, единые интересы, единое будущее» (п.32.3), а также Планом мероприятий по внедрению принципов меритократии в кадровую политику государственных предприятий, национальных компаний и бюджетных организаций (п. 6,7).

 

1. Общие положения
1. Методические рекомендации разработаны для использования государственными органами при заключении рамочных соглашений
с подведомственными им государственными предприятиями (далее – заключение рамочных соглашений).
2. Целью заключения рамочных соглашений является обеспечение эффективности государственной кадровой политики в государственных предприятиях.
3. Задачей рамочных соглашений является обеспечение равного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей, а также меритократии
при карьерном продвижении и материальном стимулировании персонала.

 

2. Содержание рамочных соглашений
4. Рамочные соглашения устанавливают приверженность государственных предприятий принципам меритократии.
5. В рамочных должны быть заложены непосредственные действия с точки зрения недопущения коррупции и непотизма при отборе и продвижении кадров:

5.1. Объявление о конкурсе
В случае наличия в государственном предприятии вакантной должности, соответствующее государственное предприятие размещает объявление
о проведении конкурса на интернет-ресурсах, в том числе на рекрутинговых порталах, не менее чем за две недели до даты завершения приема документов;
Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:
1) название вакантной должности;
2) наименование государственного предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;
3) дату и время окончания приема документов;
4) основные требования к участнику конкурса, определяемые
в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками для соответствующей сферы;
5) перечень необходимых документов для участия в конкурсе.
5.2. Прием и рассмотрение документов участников конкурса
Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление
(в произвольной форме) на имя руководителя государственного предприятия.
К заявлению прилагаются документы, указанные в объявлении
о проведении конкурса.
Действующие сотрудники государственного предприятия также допускаются для участия в конкурсе.
Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, профессионального уровня, а также документы подтверждающие опыт работы и квалификацию.
5.3. Проведение конкурса
Конкурс состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей государственного предприятия;
2) проведение собеседования с кандидатами (в том числе многоэтапного
с написанием эссе, решением кейсов и т.д.);
3) подведение итогов конкурса.
5.4. Обжалование результатов конкурса
Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся могут знакомиться с конкурсными документами.
Участники и кандидаты конкурса вправе обжаловать результаты конкурса
в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
6. Рамочные соглашение предполагают материальное поощрение сотрудников в соответствии с принципами меритократии.

 


3. Процедура заключения рамочных соглашений
7. Рамочные соглашения заключаются между государственными органами и подведомственными им организациями.
8. Данные соглашения подлежат размещению на интернет-ресурсах сторон-участников рамочного соглашения.

 

4. Исполнение рамочных соглашений
1. Рамочные соглашения являются обязательными для исполнения.
2. Государственные предприятия в реализацию данных соглашений принимают соответствующие внутренние акты.
3. Контроль за исполнением рамочных соглашений возлагается
на руководителей соответствующих государственных органов.


Приложение
к Методическим рекомендациям
по заключению рамочных соглашений, направленных на закрепление принципов меритократии в кадровой политике государственных предприятий


Типовая форма рамочного соглашения

Рамочное соглашение по закреплению принципов меритократии
в кадровой политике между _________________(государственный орган)
и ________________________(подведомственная организация)


_______________________________ и ___________________________,
государственный орган подведомственная организация
в дальнейшем именуемые Сторонами, выражая приверженность принципам меритократии,
убежденные в необходимости создания условий для сохранения
и развития кадрового потенциала государственных предприятий,
стремясь к недопущению коррупции и непотизма в деятельности государственных предприятий,
согласились о нижеследующем:
В случае наличия вакантной должности, государственное предприятие размещает объявление о проведении конкурса на интернет-ресурсах, в том числе на рекрутинговых порталах, не менее чем за две недели до даты завершения приема документов;
Объявление о проведении конкурса содержит следующие сведения:
1) название вакантной должности;
2) наименование государственного предприятия с указанием местонахождения, почтового адреса, телефона;
3) дату и время окончания приема документов;
4) основные требования к участнику конкурса, определяемые
в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками
для соответствующей сферы;
5) перечень необходимых документов для участия в конкурсе.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление
(в произвольной форме) на имя руководителя государственного предприятия.
К заявлению прилагаются документы, указанные в объявлении
о проведении конкурса.
Действующие сотрудники государственного предприятия также допускаются для участия в конкурсе.
Участник конкурса вправе представить дополнительную информацию, касающуюся его образования, профессионального уровня, а также документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию.
Конкурс состоит из следующих этапов:
1) рассмотрение заявок кандидатов на замещение вакантных должностей государственного предприятия;
2) проведение собеседования с кандидатами (в том числе многоэтапного
с написанием эссе, решением кейсов и т.д.);
3) подведение итогов конкурса.
Участники конкурса и кандидаты в части, их касающейся могут знакомиться с конкурсными документами, а также вправе обжаловать результаты конкурса в установленном законодательством Республики Казахстан порядке.
Материальное поощрение сотрудников осуществляется в соответствии
с принципами меритократии.
Настоящее Рамочное соглашение вступает в силу с момента
его подписания Сторонами и обязательно к исполнению.
В реализацию данного соглашения _____________(государственное предприятие) в месячный срок со дня подписания принимает соответствующие внутренние акты.
Контроль за исполнением рамочных соглашений возлагается
на _______________________________ (руководителя государственного органа).

За государственный орган За государственное предприятие